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如何檢舉雇主違反勞基法？檢舉老闆犯法?如何檢舉雇主?
不經告知，就可以合法離職?資遣費怎麼拿?不用告知雇主可以合法離職?
本文資深法務丁遵富 編輯。
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🟥 Ｑ：如何檢舉雇主違法勞基法？
🟧 A：按勞動基準法，詳述如下：
🟨第一種方式：
撥打1999轉線，透過電話中的諮詢方式，告知雇主明確違法事由，亦或陳情希望勞動局介入調查；可以選擇『具名』或『匿名』的方式調查。
​🟨第二種方式：
透過網路線上申請，依據上班所在地的縣市，在該縣市政府勞動局網站上，填寫申請單。需注意，在網路線上申請，依據行政程序法第173條規定及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條規定，檢舉人未具真實姓名者，為利行政資源的有效運用，本局得不予受理。因此可以填寫完資料後，若不想被雇主告知，再『勾選匿名』。
🟨不論是哪種方式申請，都可以選擇匿名及具名；若不願被僱主發現，可以告知匿名舉發，又與雇主溝通未果，事情也浮上檯面僵局了，那可以告知，『具名』舉發，並針對個人的勞工權益資料，做調查及評估。

發生勞資糾紛：
🟥第一步，由勞資雙方當事人任一方逕向勞方勞務提供地（工會為登記所在地）的地方縣（市）政府申請調解。
🟥第二步，到勞工局臨櫃，計算有關資遣費、勞保高薪低報差額、勞退金、加班法、特休假等，總求償金額；同時，在勞工局，依勞動基準法，檢舉雇主違法，並在臨櫃填寫完畢。
🟥第三步，於政府指定單位，招開勞資糾調解時，由調解人作為橋樑溝通，是否取得共識。
🟥第四步若雙方沒有共識，則依調解不成立單，以勞工為原告，並依勞務提供地或被告之住所、居所、事務所、營業所所在地，向法院提出訴訟。
🟨若上班時間累積超過半年或一年以上，且薪資平均30,000元以上，【建議請律師代筆書狀】or 【直接請律師處理】，以此提到到法院，且在法院開庭時由【法官本人親自】介入勞資糾紛做調解，才能保障勞工權益，並針對資遣費、加倍費、勞健保差額、勞退提撥、特休假補償等，做詳盡的計算，請求合法的賠償。

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